En cette année, les employeurs font preuve de moins de générosité en raison de la conjoncture économique qui se contracte et de la baisse de l’inflation. En effet, la hausse des rémunérations était estimée à environ 5 à 6% en 2023.
Prévisions de salaire en baisse pour 2024
En 2024, les études montrent que les augmentations de salaire seront un peu moins importantes que les années précédentes. Des analyses réalisées par des cabinets de ressources humaines, tels que le groupe Alpha et LHH, révèlent que les employeurs seront moins généreux cette année. En moyenne, les augmentations de salaire dans le secteur privé devraient se situer entre 3% et 4%, contre 5 à 6% en 2023.
Adaptation des employeurs à la conjoncture économique
L’inflation progressant moins rapidement ces derniers mois, les employeurs ajustent leurs prévisions d’augmentation. La conjoncture économique étant plus difficile, avec des carnets de commandes en contraction et des tensions géopolitiques importantes, les employeurs se montrent plus prudents. La récession en Allemagne, principal partenaire commercial, n’arrange pas la situation.
Il existe des disparités derrière ces moyennes. Les grands groupes et certains secteurs d’activité offrent plus fréquemment des augmentations, notamment lorsque la main-d’œuvre est en tension. Les métiers de la cybersécurité et de l’informatique bénéficient également de hausses de salaires plus marquées en raison de la demande élevée pour ces compétences.
Privilégier les augmentations individuelles
Avec une inflation modérée, les travailleurs qui reçoivent des augmentations de plus de 2,5% verront leur pouvoir d’achat préservé voire amélioré. Cependant, les augmentations individuelles sont de plus en plus privilégiées par les employeurs, les négociations se faisant au cas par cas. Les primes Macron, défiscalisées, restent un outil utilisé par les employeurs, bien que moins d’entreprises prévoient d’en verser en 2024 par rapport à 2023.
