La réforme de la fonction publique proposée par le gouvernement ne fait pas l’unanimité. En effet, les nouvelles mesures visant à modifier les conditions de licenciement des fonctionnaires suscitent de vives réactions parmi les principaux intéressés.
Le débat sur le licenciement dans la fonction publique
Le statut de fonctionnaire est généralement associé à une garantie de l’emploi. Cependant, le ministre de la Fonction publique, Stanislas Guérini, remet en question cette notion en affirmant que le statut n’a jamais stipulé qu’il était impossible de licencier un agent pour insuffisance professionnelle. Selon lui, le code de la fonction publique est flou sur cette question et doit être clarifié.
Des réactions mitigées
En 2023, seulement 13 licenciements ont été prononcés pour insuffisance professionnelle sur 2,5 millions d’agents de l’État. Cette statistique soulève des inquiétudes parmi les fonctionnaires, qui voient d’un mauvais œil la possible augmentation des licenciements dans le secteur public. Certains estiment que la garantie de l’emploi est une motivation pour accepter des conditions de travail difficiles et une rémunération moins élevée que dans le privé.
De leur côté, les syndicats soulignent qu’il existe déjà des sanctions prévues en cas de faute professionnelle et considèrent que remettre en cause le statut de la fonction publique est une attaque directe contre les agents. Certains agents reconnaissent cependant qu’un problème de motivation peut parfois exister au sein de la fonction publique.
