Les secrétaires de mairie jouent un rôle crucial dans la gestion des communes rurales, cependant le recrutement pour ce métier rencontre des difficultés. En effet, il est prévu qu’un tiers des postes soit vacants d’ici cinq ans. Afin de pallier à cette pénurie, le gouvernement s’engage à mettre en place des mesures de revalorisation.
Le ministre Stanislas Guerini a soulevé des questions sur le statut des fonctionnaires et a évoqué des licenciements et la suppression des catégories A, B et C, ce qui a provoqué la colère des syndicats. L’objectif de cette réforme est de rendre la fonction publique plus attractive, notamment en mettant en avant l’exemple du métier de secrétaire de mairie, souvent délaissé.
Dans les zones rurales, le recrutement est encore plus difficile qu’en ville, et les secrétaires de petites communes doivent souvent assumer de lourdes responsabilités. Par exemple, Isabelle Beylier travaille dans une mairie de 300 habitants où elle est responsable de nombreux domaines tels que l’urbanisme, les élections, l’état civil, etc.
Dans ces villages, les budgets sont restreints, ce qui rend difficile l’embauche à temps complet. Les secrétaires de mairie doivent jongler entre plusieurs mairies pour compléter leur temps de travail. Les maires reconnaissent l’importance de ces secrétaires, qui forment un véritable binôme avec eux, comme l’illustre le cas de Cizay.
Certains villages se retrouvent sans secrétaire, et beaucoup de ces professionnels partent à la retraite. Pour pallier ce manque, une loi prévoit de revaloriser le métier en obligeant les maires à embaucher leur secrétaire en catégorie B, avec une formation nationale reconnue. Des initiatives locales ont également été lancées pour former de nouveaux secrétaires de mairie, afin de garantir le bon fonctionnement des services publics locaux.
