De nombreuses petites et moyennes entreprises en France ont été fondées et sont dirigées par des familles. Un exemple bien connu est l’entreprise Michelin, spécialisée dans les pneumatiques, qui a été créée et est toujours gérée par la famille Michelin. De même, Auchan, une chaîne de supermarchés populaire en France, est également une entreprise familiale. Ces entreprises familiales ont souvent une histoire riche et une forte tradition d’engagement familial dans la gestion et le développement de l’entreprise.
Les défis des entreprises familiales en France
En France, la grande majorité des entreprises sont des entreprises familiales. Elles représentent 80% des entreprises du pays, emploient 13 millions de salariés et contribuent à hauteur de 60% au PIB. Cependant, le principal défi pour ces entreprises est de réussir à perdurer de génération en génération.
Un taux de transmission faible en France
Actuellement, seulement 22% des entreprises en France sont transmises au sein de la même famille. Ce chiffre est bien en deçà de celui de nos voisins européens, tels que l’Italie (80%), l’Autriche (75%) et l’Allemagne (51%).
Les difficultés liées à la transmission
Une des raisons principales de ce faible taux de transmission en France est le taux d’imposition élevé sur les successions. En effet, ce taux peut atteindre jusqu’à 45% de la valeur de l’entreprise, soit trois fois plus que la moyenne européenne. Dans ces conditions, il devient parfois compliqué pour les enfants, neveux ou conjoints de reprendre l’entreprise familiale. Ainsi, 36% des dirigeants de plus de 70 ans n’ont toujours pas trouvé de successeur.
Malgré ces défis, les transmissions intrafamiliales ont des avantages indéniables. En effet, elles permettent de propulser les femmes et les plus jeunes à des postes de responsabilité au sein de l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de trouver des solutions pour faciliter la transmission des entreprises familiales en France.
