Sarah Lemoine nous informe que 136 entreprises ont décidé de s’engager pour promouvoir la place et l’importance des seniors au sein de leur entreprise en signant la Charte pour l’emploi des plus de 50 ans. Cette initiative vise à valoriser l’expérience et les compétences des travailleurs seniors, tout en luttant contre la discrimination liée à l’âge sur le marché du travail. Il est donc possible de constater un réel engouement de la part des entreprises pour favoriser l’emploi des seniors et leur offrir des opportunités professionnelles épanouissantes. Cette démarche témoigne d’une prise de conscience collective quant à la valeur ajoutée que peuvent apporter les travailleurs seniors dans une entreprise.
Une initiative pour favoriser l’emploi des plus de 50 ans
Il y a deux ans, le club de réflexion Landoy et le groupe L’Oréal ont lancé une charte pour l’emploi des plus de 50 ans, qui a déjà été signée par 136 entreprises. Ces entreprises s’engagent à valoriser la place et le rôle des seniors au sein de leur organisation.
Les engagements de la charte
Sarah Lemoine explique que les entreprises signataires s’engagent à mettre en place diverses actions en faveur des plus de 50 ans. Cela inclut la sensibilisation des collaborateurs et des managers aux stéréotypes liés à l’âge, la formation continue des seniors, le recrutement à toutes les étapes de la carrière, la prise en compte de certains aspects de santé comme l’andropause et la ménopause, le soutien aux salariés aidants, et la facilitation des transitions vers la retraite.
Ces entreprises, qu’elles soient privées ou publiques, vont du grand groupe à la TPE et emploient 2 millions de salariés. Parmi elles, une trentaine d’entreprises du secteur de la Tech ont récemment adhéré à la charte, ce qui est encourageant étant donné que ce secteur a tendance à embaucher peu de seniors malgré la création de nombreux emplois.
Les premiers résultats et les défis à relever
La charte n’est pas contraignante, mais elle permet aux entreprises signataires de s’engager publiquement en faveur de l’emploi des seniors. La présidente du Club Landoy souligne que 165 actions ont déjà été mises en place, comme des campagnes de sensibilisation, des accords de reconversion interne ou des mesures pour faciliter la mobilité géographique des aidants.
Pour évaluer l’impact de ces actions sur le long terme, un index a été créé avec quatre indicateurs. Il mesure notamment la part des plus de 50 ans dans les entreprises signataires, le nombre d’heures de formation qui leur sont dédiées, leur mobilité interne et leur représentation dans les recrutements. Les premiers résultats montrent que le défi est de taille, notamment en ce qui concerne le recrutement des seniors.
