L’Association pour l’emploi des cadres (APEC) a récemment dévoilé les résultats d’une enquête mettant en lumière les nombreuses critiques formulées à l’encontre des pratiques de recrutement des entreprises. Selon cette étude, de nombreux candidats et professionnels qualifiés déplorent les méthodes utilisées par les recruteurs, pointant du doigt des processus de sélection jugés trop rigides, peu transparents et souvent discriminatoires. Ces critiques soulignent notamment le manque de diversité dans les critères de sélection, les biais inconscients des recruteurs, ainsi que l’absence de feedbacks constructifs pour les candidats malheureux. En somme, l’enquête de l’APEC révèle un besoin pressant de repenser les pratiques de recrutement en entreprise afin de les rendre plus équitables, inclusives et efficaces.
Les défis du recrutement des cadres en entreprise
Dans un contexte industriel mondial de plus en plus compétitif, les entreprises font face à des besoins importants en matière de compétences. On aurait pu penser que les cadres étaient en position de force face aux employeurs. Cependant, une enquête menée par l’Apec remet en question cette idée préconçue. Cette étude, réalisée à partir d’entretiens avec des cadres en recherche d’emploi, d’un sondage en ligne et de réunions de groupe, révèle une critique sévère des méthodes de recrutement utilisées par les entreprises, qu’elles soient grandes ou moyennes, pour embaucher des cadres.
Les principaux griefs exprimés par les cadres concernent les imprécisions sur les postes proposés, le manque d’explications claires sur les conditions de recrutement, les processus longs et énergivores, la mobilisation des candidats sans préavis, le manque de respect lors des entretiens, les retards des recruteurs, les commentaires désobligeants, ou encore les retours tardifs et impersonnels après les entretiens. Ces critiques témoignent des difficultés rencontrées par les cadres dans leur recherche d’emploi.
Malgré ces tensions sur le marché du recrutement, les entreprises continuent de rencontrer des difficultés pour trouver des cadres correspondant à leurs besoins. Avant la crise de la Covid-19, environ une entreprise sur deux déclarait avoir du mal à recruter un cadre adapté. En 2023, ce chiffre est passé à six entreprises sur dix. Les raisons évoquées sont souvent le manque de candidatures ou des profils inadaptés aux besoins des entreprises.
Cette situation met en lumière un paradoxe persistant : d’un côté, des cadres en quête de nouvelles opportunités, et de l’autre, des entreprises qui peinent à remettre en question leurs pratiques de recrutement. Ce désaccord souligne les limites des acteurs clés, tant du côté des dirigeants que des salariés, à répondre aux objectifs ambitieux du président Emmanuel Macron en matière d’emploi. Il est clair que des ajustements sont nécessaires pour favoriser une meilleure adéquation entre l’offre et la demande sur le marché du travail.
